លក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំង ឬប្រគល់ភារកិច្ចមន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័នមាន៖
- ការតែងតាំងឬប្រគល់ភារកិច្ចឲ្យកាន់មុខតំណែងណាមួយនៅក្នុងមុខងារសាធារណៈរបវស់ក្រសួងស្ថាប័នជាគោលការណ៍ត្រូវមអនុវត្តចំពោះមន្រ្តីរាជការក្របខណ្ឌ នៃក្រសួង ស្ថាប័ននោះ ។
- ការតែងតាំង ទប្រគល់ភារកិច្ចត្រូវផ្អែកលើសំណូមពរភារកិច្ចជាក់ស្តែង សញ្ញាបត្រជំនាញ បទពិសោធន៍ការងាររបស់សាមីជនឲ្យស្របតាមតួនាទីភារកិច្ច និងករចនាសម្ព័ន្ធតបស់ក្រសួងស្ថាប័ននីមួយៗ ។
- ត្រូវធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ឲ្យមានភាពឯកភាពគ្នា ជៀសវាងដាច់ខាតមិនឲ្យមានបាតុភាពនៅក្នុងក្រសួងស្ថាប័នរបស់ខ្លួនមុននឹងលើកសំណើរតែងតាំង ឬធ្វើសេចក្តីសម្រេចជាស្ថាពរ ។
- ការតែងតាំងឲ្យកាន់មុខតំសណែងណាមួយ ក្នុងក្របខណ្ឌមុខងារសាធារណៈ ត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវទៅតាមច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តិទៅរបស់គណៈរដ្ឋមន្រ្តី ដែលមានចែងក្នុងមានមាត្រា ២៨ជំពូក៣ស្តីពីសិទ្ធិកក្នុងការតែងតាំង ។
- រាល់លិខិតបទដ្ឋាន ស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល មានដូចជាៈ ព្រះរាជក្រឹត្យ អនុក្រឹត្យ ឬប្រកាសត្រូវដាក់ឆ្លងជាមុន ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្នែករដ្ឋបាល និងឯកភាពដោយក្រសួងមុខងារសាធារណៈ និងផ្នែកថវិកាដោយមន្រ្តីត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវចុះទិដ្ឋាការរៀងៗខ្លួន ហើយរាល់លិខិតឯកត្តជនណាដែកគ្មានទិដ្ឋាការនេះត្រូវនិរាករណ៍ ។
