តើហេតុអ្វីត្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញនេះសម្រាប់យុវជន និងកម្លំាងពលកម្ម ?

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវនានាពាក់ព័ន្ធទីផ្សារការងារ (ឧទាហរណ៍៖  ការអង្កេតស្តីពីតម្រូវការជំនាញរបស់និយោជកឆ្នាំ ២០១៥ ដោយទីភ្នាក់ងារជាតិមុខរបរ និងការងារ ) បានបង្ហាញពីក្តីបារម្ភរបស់និយោជិកក្នុងវិស័យនានាថា បុគ្គលិកកំពុងបំពេញការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើន មានបញ្ហាប្រឈមចំពោះកង្វះជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់បំពេញការងារ ។ បន្ថែមលើនេះកម្លាំងពលកម្មមានកង្វះផ្នែកជំនាញទន់ ឬជំនាញបែបឥរិយាបថនិងសង្គម ( ឧទាហរណ៍៖ ជំនាញទំនាក់ទំនង ធ្វើការងារជាក្រុម ដោះស្រាយបញ្ហា ) ដែលពុំអាចអនុញ្ញតឲ្យពួកគេបំពេញការងារស្របតាមតម្រូវការរបស់និយោជក ក៏ដូចជាមិនអាចរក្សាការងារបានយូរអង្វែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍ​ន៍អាជីព ។ ក្នងន័យនេះនិយោជកបានធ្វើការស្នើសុំយ៉ាងទទូចផថាយុវជន ឬអ្នកស្វែងរកការងារគួរតែទទួលបាន ឬត្រៀមខ្លួនបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកជំនាញទន់មុនខូលទីផ្សារការងារ ។

          ដូច្នេះគោលនយោបាយជាតិស្តីពិមុខរបរ​ ​និងការងារបានដាក់ចេញនូវវិធានការណ៍ពង្រឹងនិងពង្រីកការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទប់សម្រាប់យុវជនសំដៅ ៖

• ធ្វើឲ្យសិក្ខាកាមសិស្ស និស្សិត និងកម្មករនិយោជក មានឱកាសទទួលបានជំនាញទន់សម្រាប់បំពេញការងារពេញមួយជីវីតតាមរយៈកម្មវិធីអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ
• បញ្ជា្របជំនាញទប់ក្នុងកម្មវិធីសិក្សានៅមធ្យមសិក្សាចំណេះដឹងទូទៅនិងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ
• ប​ង្កើតនិងពង្រាយបន្ថែមនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខ្លីៗអំពីជំនាញទន់ដល់សិក្ខាកាមសិស្សនិស្សិតនិងកម្មករនិយោជិក
• ជំរុញនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីលអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទន់ ទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនិងឯកជន ។