គោលនយោបាយជាតិស្តីពីមុខរបរ និងការងារ (ឆ្នាំ២០១៥-២០២៥) ត្រូវបានអនុម័តដោយរាជរដ្ឋាភិបាលក្នុងឆ្នាំ២០១៥ ដែលក្នុងនោះគោលដៅមួយដែលត្រូវអនុវត្តគឺ “ពង្រឹងនិងពង្រីកការអភិវឌ្ឍជំនាញទន់” ។ តើហេតុអ្វីត្រូវការអភិវឌ្ឍជំនាញនេះសម្រាប់យុវជន និងកម្លាំងពលកម្ម ?

តាមរយៈការស្រាវជ្រាវនានាពាក់ព័ន្ធទីផ្សារការងារ (ឧទាហរណ៍ ៖ ការអង្កេតស្តីពីតម្រូវការជំនាញរបស់និយោជក ២០១៥ ដោយទីភ្នាក់ងារជាតិមុខរបរ និងការងារ) បានបង្ហាញពីក្តីបារម្ភរបស់និយោជកក្នុងវិស័យនានាថា បុគ្គលិកកំពុងបំពេញការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងាវភាគច្រើន មានបញ្ហាប្រឈមចំពោះកង្វះជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់បំពេញការងារ។ បន្ថែមលើនេះកម្លាំងពលកម្មមានកង្វះផ្នែកជំនាញទន់ ឬជំនាញបែបឥវិយាបថនិងសង្គម (ឧទាហរណ៍៖ ជំនាញទំនាក់ទំនង ធ្វើការងារជាក្រុម ដោះស្រាយបញ្ហា...) ដែលពុំអាចអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបំពេញការងារស្របតាមតម្រូវការរបស់និយោជក ក៏ដូចជាមិនអាចរក្សាការងារបានយូរអង្វែងសម្រាប់អភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ ក្នុងន័យនេះនិយោជក បានធ្វើការស្នើសុំយ៉ាងទទូចថាយុវជន ឬអ្នកស្វែងរកការងារគួរតែទទួលបាន ឬត្រៀមខ្លួនបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកជំនាញទន់មុនចូលទីផ្សារការងារ។

         ដូច្នេះគោលនយោបាយជាតិស្តីពីមុខរបរ និងការងារបានដាក់ចេញនូវវិធានការណ៍ពង្រឹង និងពង្រីកការ អភិវឌ្ឍជំនាញទន់សម្រាប់យុវជនសំដៅ ៖

• ធ្វើឱ្យសិក្ខាកាមសិស្ស និស្សិត និងកម្មករនិយោជិត មានឱកាសទទួលបានជំនាញទន់សម្រាប់បំពេញការងារពេញមួយជីវិតតាមរយៈកម្មវិធីអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ។
• បញ្ហាបជំនាញទន់ក្នុងកម្មវិធីសិក្សានៅមធ្យមសិក្សាចំណេះទូទៅនិងការអប់រំបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ។
• បង្កើននិងពង្រាយបន្ថែមនូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខ្លីៗអំពីជំនាញទន់ដល់សិក្ខាកាមសិស្សនិស្សិតនិងកម្មករ និយោជិត។
• ជំរុញនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទន់ ទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និង ឯកជន។