តើអ្នកគិតថាអ្វីខ្លះជាមូលហេតុនៃការកកើតសហជីពដ៏ច្រើននៅកម្ពុជា? តើសហជីពមានតួនាទីអ្វីខ្លះក្នុងការរក្សាស្ថេរភាពក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្ពុជា? តើក្រសួងគួរធ្វើយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីសំណូមពរឱសហជីពតួនាទីកាន់តែតម្លាភាព និងទទួលខុសត្រូវចំពោះសមាជិករបស់ខ្លួនផង និងសង្គមផង?

មូលហេតុនៃការកកើតសហជីពដ៏ច្រើននៅកម្ពុជា៖ កម្ពុជាជាប្រទេសកាន់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេរីពហុបក្ស និងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរី រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា គឺស្របតាមគោលដៅសកលនៃសិទ្ធិមនុស្ស និងមានលក្ខណៈសេរីនិយម។ មានច្បាប់ការងារដែលស្របតាមអនុសញ្ញានានារបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ ILO រាជរដ្ឋាភិបាល មានសុឆន្ទៈឱ្យមានសន្ទនាសង្គម។ សហជីពមានតួនាទី៖ ជាតំណាង ឬសម្លេង របស់កម្មករ និយោជិត ជាដៃគូសន្ទនា(ចរចារ) សង្គមរបស់និយោជិក និងរាជរដ្ឋាភិបាល ក្នុងការចរចារលក្ខខណ្ឌការងារទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗរបស់កម្មករ និយោជិត ជាអ្នកនាំពាក្យពីនិយោជក ឬរាជរដ្ឋាភិបាល ដល់កម្មករនិយោជិត ក្រសួងគួរមានវិធានការណ៍៖ បើករគ្គបណ្តុះបណ្តាលបំពាក់បំប៉នដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព ឱ្យមានការយល់ដឹងពីតួនាទីរបស់សហជីព ផ្សព្វផ្សាយឱ្យកម្មករ និយោជិត យល់ដឹងពីកាតព្វកិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព ក្នុងការធ្វើជាតំណាងរបស់ខ្លួន ប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់។ ផ្សព្វផ្សាយអំពីច្បាប់ បទបញ្ញាតិ្ត គោលការណ៍ ដែលពាក់ព័ន្ធ និងសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការចូលរួម និងមិនចូលរួមសហជីព ផ្សព្វផ្សាយពីអត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថេរភាពក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដល់ការវិនិយោគទុនជនបរទេស។