ច្បាប់ស្តីពីសហជីពត្រូវបានអនុម័ត និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ២០១៦ ស្របពេលដែលមានការរិះគន់ពីសំណាក់សាធារណៈជនមួយចំនួនតូច។ តើអ្នកយល់ថាច្បាប់នេះផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់អង្គការវិជ្ជាជីវៈនិងទីផ្សារការងារកម្ពុជា ? ចូរពន្យល់។

ច្បាប់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរយៈយន្តការពិភាក្សា និងពិគ្រោះយោបល់ត្រីភាគី និងគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស ដោយអង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) ដែលមាន ១៧ ជំពូក និង ១០០ មាត្រា ហើយត្រូវបានរដ្ឋសភាកម្ពុជាអនុម័តដោយទទួលបានសំឡេងគាំទ្រភាគច្រើនដាច់ខាត កាលពីថ្ងៃទី០៤ មេសា ២០១៦ និងបានប្រកាសអោយប្រើ ដោយព្រះរាជក្រមចុះថ្ងៃទី១៧ ឧសភា ២០១៦។ ច្បាប់នេះបង្កើតឡើងក្នុងគោលដៅធានាការពារសិទ្ធិ និងផល ប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ជនទាំងឡាយណាដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងបុគ្គលិកធ្វើការតាមផ្លូវអាកាស និងផ្លូវទឹក ធានានូវសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការចរចាជាសមូហភាពរវាងកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ព្រមទាំងជំរុញឱ្យមានសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍការងារសមរម្យ បង្កើនផលិតភាព និងការវិនិយោគ។

តាមការពិនិត្យច្បាប់នេះបង្ហាញពីសញ្ញាណវិជ្ជមាន និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងទីផ្សារការងារ មានជាអាទិ៍ ៖

• បន្ធូរបន្ថយលក្ខខណ្ឌជាច្រើនក្នុងការបង្កើតសហជីព ហើយពឹងទុកថាចំនួនសហជីពមូលដ្ឋាននឹងមានការកើនឡើងដើម្បីធានា ការពារសិទ្ធ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗរបស់កម្មកនិយោជិត។
• កំណត់អំពីការដោះស្រាយវិវាទរបស់សហជីព និងសមាគមនិយោជក និងរួមចំណែកកាត់បន្ថយបញ្ហា អស្ថេរភាពភាពដែលកើតចេញពីបាតុកម្ម និងកូដកម្មខុសច្បាប់។ នេះជាកត្តាមួយទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសកាន់តែកើនឡើង ដើម្បីបង្កើនឱកាសការងារ ដ៏សម្បូរបែបដល់យុវជនកម្ពុជា។
• ធានានូវសិទ្ធិសេរីភាព ក្នុងការចរចាជាសមូហភាពរវាងសហជីព កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក
• ជំរុញឱ្យមានសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ
• ធានាសេរីភាពអង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងសុខដុមនីយកម្ម
• លើកកម្ពស់សិទ្ធ និងសុខុមាលភាពកម្មករនិយោជិត
• អភិវឌ្ឍន៍ការងារសមរម្យសំដៅបង្កើនផលិតភាព និងការវិនិយោគ ដើម្បីបង្កើនការងារថ្មីបន្ថែមទៀតដល់ប្រជាពលរដ្ឋកម្ពុជា ដើម្បីរួមចំណែកចូលរួមដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ
• ធានាស្ថិរភាពនិរន្តភាពនៃដំណើរការចង្វាក់ផលិតកម្ម សេវាកម្ម ពាណិជ្ជកម្មរបស់រោងចក្រ សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ។