តើក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ គួរមានវិធានការអ្វីខ្លះដើម្បីជំរុញកិច្ចខាងលើឲ្យមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ ?

ការធ្វើសុខដុមរមណីយកម្មទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងពង្រឹងយន្តការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល តាមរយៈចំណាត់ការខាងលើ ក្រសួងគួរមានវិធានការមួយចំនូនដូចខាងក្រោម៖

• ពិនិត្យមើលឡើងវិញនិងវាយតម្លៃលើក្របខណ្ឌច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុទ្ធ(រាប់ទាំងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ១៩៩៧ ) ដើម្បីធានាឲ្យបាននូវទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដ៏សុខដម និងតំណាងដោយគ្រប់ភាគីដោយអនុលោមតាមអនុសញ្ញាអង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ ។​
• ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពប្រឹក្សាយោបល់របស់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងគណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារដោយអនុលោមតា​មបទដ្ឋានអន្តរជាតិ ។
• កសាងប្រព័ន្ធកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលរឹងមាំ និងមានសត្យានុម័តតាមរយៈការពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំនៅកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមា ។
• ពង្រឹងយន្តការដោះស្រាយវិវាទការងារនិងការបង្កើតុលារការការងារ ។
• កសាងសមត្ថភាពពាក់ព័ន្ធលនិងភាពជាតំណាង និងការចរចារជាសមូលហភាពនៅតាមកម្រិតនានា(ថ្នាក់ក្រោមជាតិថ្នាក់វិស័យ និងថ្នាក់សហគ្រាស ) ។