សំណួរ-ចម្លើយ ឥរិយាបថនៃអង្គភាព (ភាគ៣)

សំណួរ

១១- តើតម្លៃត្រូវបានចាត់ចេញជាប៉ុន្មាន ? អ្វីខ្លះ ?

១២- តើចរិតជាអ្វី? ហើយបែងចែកជាប៉ុន្មានប្រភេទ ?

១៣- ហេតុអ្វីការយល់ដឹងស្គាល់នូវតម្លៃបុគ្គលមានសារៈសំខាន់ ?

១៤- តើមនុស្សពេញចិត្តនិងការងារដោយរបៀបណា ?

១៥- តើយើងត្រូវធ្វើការវាស់វែងភាពពេញចិត្ត និងការងារដោយរបៀបណាខ្លះ ?

ចម្លើយ

១១- តម្លៃត្រូវបានចាត់ចេញជាពីរគឺ ៖

• តម្លៃទិលដៅ ៖ គឺសំដៅចំពោះទីបញ្ចប់នៃសេចក្តីប្រាថ្នា ដែលមនុស្សប្រាថ្នាចង់ឱ្យសម្រេចក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមានជីវិតរស់នៅ ។
• តម្លៃមធ្យោបាយ ៖ គឺសំដៅលើវិធីពេញចិត្តនៃអកប្បកិរិយា ឬមធ្យោបាយដែលធ្វើឱ្យបានសម្រេចទិសដៅ ។

១២- ចរិតជារបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តឆ្ពោះទៅរកនណាម្នាក់ ឬវត្ថុអ្វីមួយ ឬកិច្ចការអ្វីមួយក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ។ ហើយចរិតបែងចែកដូចជា​ ៖

• ចរិកពេញចិត្តនឹងការងារ ៖ មនុស្សដែលមានភាពពេញចិត្ត និងការងារខ្ពស់បង្ហាញពីចរិតវិជ្ជមានចំពោះការងារ និងមនុស្សដែលមានចរិតមិនពេញចិត្តនិងការងារ បង្ហាញពីចរិតអវិជ្ជមានចំពោះការងារមានចរិតបង្ករជំលោះ និងអសីលធម៌ ។
• ចរិតចូលរួមក្នុងការងារ ៖ បង្ហាញពីចិត្តសាស្ត្ររបស់ខ្លួនចំពោះការងារ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារ មានភាពអវត្តមានតិចតូច និងត្រាលាលែងពីការងារទាប ។
• ចរិតប្តូរផ្តាច់ចំពោះអង្គភាព ៖ ចាត់ទុកគោលដៅអង្គភាពជាការសំខានផ្គូរផ្ដាច់បំពេញការងារជាក់លាក់មានការផ្តាច់ជ្ញាចិត្តបម្រើការងារជូនអង្គភាព ។

១៣- ការយល់ដឹងស្គាល់នូវតម្លៃបុគ្គលមានសារៈសំខាន់ ព្រោះតម្លៃមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងមកលើឥទ្ធិពលរបស់មនុស្ស  ហេតុដូចនេះយើងត្រូវយល់ដឹងពីតម្លៃ ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃលើសក្តានុពលភាពរបស់និយោជិក និងដើម្បីកំណត់ថាតើតម្លៃរបស់ពួកគេត្រូវគ្នានឹងតម្លៃរបស់អង្គភាពដែរទេ ? ការប្រតិបត្តការងារមានកម្រិតខ្ពស់កាលណាតម្លៃរបស់និយោជិតត្រូវគ្នាចំពោះតម្លៃអង្គ ភាព ។

១៤- មនុស្សពេញចិត្តនិងការងារ ដោយមានបរិយាកាសការងារល្អ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ ការតម្លើងឋានៈ ។

១៥- យើងត្រូវធ្វើការវាស់វែងភាពពេញចិត្តនិងការងារ ដោយសម្គាល់លើការចូលរួមការងារ ការប្រព្រឹត្តការងារ ភាពអវត្តមានតិចតួច និងលទ្ធផលការងារ ។

តភាគ