ចូរពន្យល់ទ្រឹស្តីចាស់នៃការជំរុញទឹកចិត្ត ដូចជា ឋានានុក្រមនៃតម្រូវការ ម៉ាស្រ្ត ទ្រឹស្តី អ៊ុច និង វ៉ាយ ព្រមទាំងទ្រឹស្ដីកត្តា២យ៉ាង ?

ការពន្យល់ទ្រឹស្តីចាស់នៃការជំរុញទឹកចិត្ត ដូចជាឋានានុក្រមនៃតម្រូវការ ម៉ាស្រ្ត ទ្រឹស្តី អ៊ុច និង វ៉ាយ ព្រមទាំងទ្រឹស្ដីកត្តា២យ៉ាង ។

ក- ទ្រឹសី្តនៃការជំរុញទឹកចិត្តរបស់លោក Maslow : លោកបានបែងចែកតម្រូវការរបស់មនុស្សជា ៥យ៉ាង ដោយគិតចាប់ពីតម្រូវការស្មុកស្មាញរហូតដល់តម្រូវការពេញលេញមានដូជា ៖

• តម្រូវការជីវសាស្ត្រ រួមាន អាហារ ទឹក ខ្យល់ដកដង្ហើម ជំរក សម្លៀកបំពាក់ -ល-។
• តម្រូវការសុវត្ថិភាព សន្តិសុខ សុវត្ថិភាព ការរួចផុតពីការឈឺចាប់
• តម្រូវការសង្គមរួមមានមិត្តភាព កម្មសិទ្ធិ ទំនាក់ទំនងសង្គម...
• តម្រូវការកិត្តយសរួមាន ការគោរព ការតម្លើតឋានៈ ការទទួលស្គាល់ស្នាដៃ -ល-។
• តម្រូវការពេញលេញ មានសត្ថភាពពេញលេញ ការអភិវឌ្ឍ ការលើងឋានៈ ការសម្រេចស្នាដៃនិងភាពលេចធ្លោ។

ខ- ទ្រឹស្តី X និង ទ្រឹស្តី Y មានដូចតទៅ ៖

• ទ្រឹស្តី X មានន័យថានិយោជិតមិនចូលចិត្តការងារ និងមានបំណងគេចពីការងារ ។ ចំពោះនិយោជិតបែបនេះ អ្នក គ្រប់គ្រងត្រូវបង្កើនការត្រួតពិនិត្យ ឬគម្រាបគម្ហែងដាក់ទណ្ឌកម្ម ដើម្បីសម្រេចនូវគោលបំណង ។
• ទ្រឹស្តី Y មានន័យថាមនុស្សខំប្រឹងធ្វើការងារ ដោយស្វ័យទិសដៅ និងស្វ័យត្រួតពិនិត្យ ហើយមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទិសដៅ មនុស្សបែបនេះមានការទទួលខុសត្រូវ មានសមត្ថភាពអាចសម្រេចចិត្តបានល្អ ។

គ- ទ្រឹស្តីកត្តា២យ៉ាង ៖

• លក្ខណ្ឌខាងក្រៅ ៖ មានន័យថា ប្រាក់ខែ សន្តិសុខការងារ ស្ថានភាពការងារ ឋានៈ គោលនយោបាយ និតីវិធីក្រុមហ៊ុន គុណភាពនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ពោលគឺស្មើនឹងតម្រូវការលំដាប់ទាបរបស់ទ្រឹស្ដី Maslow តែតម្រូវការជីវសាស្ត្រ តម្រូវការសុវត្ថិភាព តម្រូវការ និងតម្រូវការសង្គម ។
• លក្ខណ្ឌខាងក្នុង ៖ មានន័យថា ស្នាដៃការទទួលស្គាល់ ការទទួលខុសត្រូវ ភាពជឿនលឿន លទ្ធភាពលូតលាស់ ពោលគឺស្មើនឹងតម្រូវការលំដាប់ខ្ពស់របស់លោក Maslow គឺតម្រូវការកិត្តិយស និងតម្រូវការពេញលេញ ។