Point Center Login Help

ចង់ប្តូរការងារ ឬ កំពុងស្វែងរកការងារ​​ ផ្វើសារឥឡូវនេះ

Answer 1


user icon
គ្រប់គ្រង
2020-05-29 15:28

ការធ្វើផែនការធនធានមនុស្ស គឺផ្តោតសំខាន់ទៅលើប្រភេទនៃជំនាញ និងចំនួននិយោជិកដែលអង្គភាពត្រូវការ ។ ការធ្វើផែនការធនធានមនុស្សត្រូវធ្វើតាមយុទ្ធសាស្ត្រទាំង៥ជំហ៊ានផ្សេងៗគ្នាមានដូចជា ៖

  • ការប៉ាន់ប្រមាណតម្រូវការនិយោជិក
  • ការព្យាករណ៍តម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស
  • យុទ្ធសាស្ត្រ Staffing
  • ការវាយតម្លៃ និងការកែសម្រួលលើតម្រូវការបុគ្គលិក
  • ផលប្រយោជន៍នៃការធ្វើផែនការធនធានមនុស្ស ។

Login or Register to Share Login

×

×

Tips to earn more points:

  • Get 2 point for each question.
  • Learn more how to earn point quickly with Point Center

Login

×

One more step

Please login to share your idea

Register Login