តើការបង្កើតឡើងនូវយុទ្ធសាស្ត្រ Staffing គឺជាអ្វី ?

ការបង្កើតឡើងនូវយុទ្ធសាស្ត្រ Staffing គឺជាការយកចិត្តទុកដាក់លើសកម្មភាពសម្រេចចិត្តក្នុងការផែនការធនធានមនុស្ស ។ នេះមានន័យថា បន្ទាប់ពីធ្វើការប្រៀបធៀបតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់នាពេលអនាគតហើយផ្នែកធនធានមនុស្សអាចធ្វើផែនការធនធានមនុស្សបាន និងអាចវែកញែកពីភាពខ្វះខាត ឬលើសបុគ្គលិកបាន ។ ក្នុងករណីខ្វះខតបុគ្គលិកនោះ បុគ្គលិកថ្មីអាចត្រូវបានជួលពីខាងក្រៅ រីឯបុគ្គលិកចាស់ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបំពេញកន្លែងដែលខ្វះខាត ។ ករណីបុគ្គលិកលើស គឺត្រូវប្តូរបុគ្គលិកលើសទៅជំនួសបុគ្គលិកដែលបានលាឈប់ ។